İşveren Danışmanlık Hizmetleri

FM Danışmanlık, iş kanunu kapsamında iş akdi devam eden veya sona eren çalışanlar işle kamu otoritesi tarafından yapılan inceleme ve denetimlere yönelik ortaya çıkabilecek sorunlar neticesinde karşılanmak zorunda kalınacak maliyetleri minimize etmektedir.

Bu kapsamda işçi ayrılmadan işçinin ilişiğinin nasıl kesileceği, işçi ile ilgili kanunda belirtilen süreler geçmeden gerekli danışmanlık hizmetinin verilmesi, SGK idari para cezaları. Prim cezaları ve SGK ile ilgili ihtilaflı işlerin giderilmesi, çözüme kavuşturulması hususlarında gerekli danışmanlık hizmetinin verilmesi amaçlanmıştır.

İş hukuku ile alakalı 4857, 5510 sayılı sosyal güvenlik yasalarının yanı sıra ihtiyaç halinde sürekli olarak iş hayatına yeni düzenlemeler ve yönetmelikler girmektedir. Bu yönetmelikler ve düzenlemeler ile iş güvenliği yasaları her geçen gün biraz daha karmaşık hale gelmektedir.

İş kanunu danışmanlığının çalışma alanları ise şu şekilde olmaktadır;

• Çalışma mevzuatı ve uygulamaları konusunda danışmanlık
• İş yerlerinde iş yasasıyla alakalı tedbirler ve uygulamaların sağlanması
• Personel özlük dosyalarının hazırlanması ve dokümanlarının oluşturulması
• İşveren ve işçi arasındaki sorunların çözülmesi
• İş sözleşmelerinin hazırlanması ve uygulanması ile alakalı hizmetler
• İşveren ile işçi arasındaki uyuşmazlığın giderilmesine yönelik danışmanlık hizmetleri
• Mesailer ile ilgili ortaya çıkan ücret sorunlarının ortaya çıkması
• Disiplin yönetmeliklerinin hazırlanması ve uygulanması
• Yasalara uygun şekilde ücret ve bordro hazırlanması
• Firmaya işçi alımları çalışma süreçleri ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi hizmetleri.
• Her Şey Kanun Çerçevesinde…

İş kanunu danışmanlığı işçi ve işveren ilişkilerinin yasal bir zeminde yürütülmesi ve aralarında yaşanılan olumsuz durumların çözülmesi için ve iş yasaları, sosyal güvenlik konusunda gerekli bütün hizmetlerin verilmesini sağlarlar.