KADINLARIN SOSYAL GÜVENLİK HAKLARI NELERDİR…!

08 Mart 1857 tarihinde ABD’nin New York kentinde 40.000 dokuma işçisi daha iyi çalışma koşulları istemiyle bir tekstil fabrikasında greve başladı. Ancak polisin işçilere saldırması ve işçilerin fabrikaya kilitlenmesi, arkasından da çıkan yangında işçilerin fabrika önünde kurulan barikatlardan kaçamaması sonucunda 129 kadın işçi can verdi. İşçilerin cenaze törenine 10.000’i aşkın kişi katıldı.

Dünya Kadınlar Günü ya da Dünya Emekçi Kadınlar Günü her yıl 8 Mart’ta kutlanan ve Birleşmiş Milletler tarafından tanımlanmış uluslararası bir gündür. İnsan Hakları temelinde kadınların siyasi ve sosyal bilincinin geliştirilmesine, ekonomik, siyasi ve sosyal başarılarının kutlanmasına ayrılmaktadır. Türkiye’de ise 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü ilk kez 1921 yılında “Emekçi Kadınlar Günü” olarak kutlanmaya başlandı .

Kadınlar günü haftası sebebiyle bizde kadınların Sosyal Güvenlik Hakları Nelerdir. Bunları kısaca hatırlatmak istedik…

1- Kadınların 3 çocuğa kadar yani 2160 gün doğum borçlanması hakkı vardır. Bu borçlanmanın yapılabilmesi için doğumdan önce ssk, bağ-kur veya emekli sandığı işe girişlerinin olması şarttır.

2- Yurt dışında bulunan Kadınların hem çalıştıkları süreyi hem de ikametgah sürelerini borçlanma hakları vardır.

3- Kadınların 8 hafta doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası olmak üzere toplam 16 hafta doğum izinleri vardır.

4- Kadınların 1 yaşına kadar çocuklarına günde 1,5 saat süt izni (emzirme izni) vardır.

5- Kadınların Ağır ve Tehlikeli işyerleri ile Maden ocaklarında çalışmama hakları vardır.

6- 18 yaşından büyük kadınların 4447 sayılı kanunun geçici 10. Maddesine göre teşvik hakları vardır. Bu süreler 2015 yılı sonuna kadar ilk defa işe başlayan kadınları kapsamaktadır. Bu süreler 12 ay 24 ay 30 ay ve 42 aya kadar uzayabilir.

7- Kadınların esnaf muaflığından yararlanarak 18 günden başlamak üzere her yıl üzerine bir gün ilave edilerek düşük bağ-kur ödeme hakları vardır. Bağ-kur tutarı 720,90 X34,5= 248,71 tl bağ-kur primi ödeyeceklerdir. Yani 414,51 tl bağ-kur yerine aynı süre için 248,71 tl ödeyecekler aylık 165,80 tl karlı olacaklar.

8- 4857 sayılı İş Kanuna göre eşit davranma hakkı vardır. Yani farklı iki cinse eşit iş eşit maaş gibi,

TORBA YASA KAPSAMINA GELEBİLECEK YENİ HAKLAR…!

1- Çalışan kadınlara kreş desteği aylık 400,00 tl

2- Doğum yapan kadına birinci çocuğa 300 tl ikinci çocuğa 400 tl üçüncü çocuğa 600 tl karşılıksız yardım desteği.

3- Kadınlara çocuğu kreşe gidene kadar kısmi zamanlı çalışma süresi ve ücretsiz izin desteği.

Çalışmaları da Torba Yasa kapsamında olup kısa sürede yasalaşarak yürürlüğe girecektir.

Tüm Kadınlarımızın Kadınlar Günü Kutlu Olsun…

 

Mustafa Oğuz KURT

– Sosyal Güvenlik Müşaviri ve Mali Müşavir Tüketici Hakları Uzmanı

İlginizi çekebilir

VERGİDE YAPILANDIRMA BAŞLADI.!!!

Vergi ve Diğer Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin 7143 sayılı Kanun 18/05/2018 tarihli ve 30425 ...

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir